Veel gestelde vragen

Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Bijzonder onderwijs
In principe wel. Maar u heeft als werknemer recht op een ontslagprocedure waarin u zich eerst tegen het ontslagvoornemen kan verweren. Na het ontslag kunt u naar de  naar de commissie van beroep. De commissie van beroep doet in principe een bindende uitspraak. In die procedures kunt u zich verweren tegen het ontslag. Uitsluitend in het geval dat u uw  werkgever een dringende reden geeft, kunt u op staande voet ontslagen worden. U moet dan denken aan gevallen zoals diefstal, geweldpleging op de werkvloer, ernstige belediging van de werkgever of werkweigering. Maar ook dan kunt u naar de commissie van beroep.

Openbaar onderwijs
Bij het openbaar onderwijs kan de onderwijsinstelling weliswaar een ontslagbesluit nemen, daarbij is de werkgever echter gebonden aan de in de CAO limitatief genoemde ontslag redenen. Bovendien dient de onderwijsinstelling haar voorgenomen besluit eerst aan u als werknemer kenbaar te maken, waartegen u uw  zienswijze kenbaar kan maken. Na het ontslagbesluit heeft u bovendien de mogelijkheid van bezwaar en beroep (bezwaarcommissie en daarna de rechtbank en eventueel daarna de Centrale Raad van Beroep).


Is mijn werkgever altijd verplicht een ontslagvergoeding te betalen als hij mij ontslaat?

Bijzonder onderwijs
Dat hangt van de situatie af. De wet bepaalt dat een werknemer bij het einde van het dienstverband recht heeft op een billijke vergoeding. Dat recht vervalt echter als uw werkgever kan aantonen dat u verwijtbaar gedisfunctioneerd heeft en u daar regelmatig op gewezen bent en zelfs begeleid bent om uw functioneren te verbeteren. Bovendien kan het zijn dat de CAO een goede voorziening kent in de vorm van wachtgeld dat na ontslag aan u als werknemer wordt uitgekeerd en waarvan de kosten grotendeels voor rekening komen van de onderwijsinstelling. Het is daarom raadzaam dat u zich al in een vroeg stadium laat bijstaan door een ontslagadvocaat van Allied Advocaten.

Openbaar onderwijs
Bij ontslagzaken in het openbaar onderwijs, worden in de regel geen hoge vergoedingen aan de vertrekkende werknemers door de rechter toegekend. Als de    werknemer in kwestie bereid is afstand te doen van zijn recht op wachtgeld en het betalen van de ontslagvergoeding voortkomt uit een afspraak tussen de onderwijsinstelling en de betreffende werknemer, ligt de situatie vanzelfsprekend anders. 

 

Krijg ik een WW-uitkering als ik ben ontslagen?
Een werknemer heeft in principe recht op een WW-uitkering of wachtgeld uitkering indien hij/zij niet verwijtbaar werkloos is geworden. Veel dienstverbanden worden echter beëindigd vanwege disfunctioneren en/of een verstoorde arbeidsrelatie. De onderwijsinstelling en werknemer onderhandelen dan vaak over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal eindigen. Voor de werknemer is een van de voorwaarden dan vaak dat het ontslag op zo'n manier plaatsvindt dat recht ontstaat op een WW of wachtgeld uitkering. In dat soort gevallen is het daarom van belang dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op zo’n wijze plaatsvindt, dat de u de meeste kans heeft op een WW of een wachtgeld uitkering. 

 

Is het echt nodig om een ontslagadvocaat in te huren?
Een goede ontslagadvocaat (van Allied Advocaten) kan u al in een vroeg stadium adviseren over de haken en ogen bij een ontslag en de route die u daarbij als werknemer het beste kunt lopen om er zo goed mogelijk financieel uit te komen. De ervaring leert dat werknemers die zonder de rechtsbijstand van een ontslagadvocaat van Allied Advocaten een ontslagtraject in gaan, in de regel met een minder gunstige regeling of afloop van de zaak geconfronteerd worden dan werknemers die wel kiezen voor juridische bijstand van een in het ontslagrecht gespecialiseerde advocaat van Allied Advocaten.

 

Wat zijn de kosten van een ontslagadvocaat?
De kosten variëren per zaak, maar bedragen voor een gemiddelde zaak ongeveer

€ 2500,- te vermeerderen met BTW. Als u een goede ontslagadvocaat inschakelt, zal hij trachten uw werkgever te bewegen uw juridische kosten te betalen of ervoor zorgen dat de ontslagvergoeding de juridische kosten zoveel mogelijk dekt. Allied Advocaten geeft u graag informatie over de kosten tijdens een persoonlijk (telefoon)gesprek.