De 8 valkuilen voor de werkgever
Werkgevers die geconfronteerd worden met een probleem met een werknemer lopen vaak in de volgende valkuilen:
1. Werkgevers schakelen te laat juridische hulp in.
2. Werkgever gaan uit van hoge kosten voor juridische hulp, terwijl de kosten voor het in dienst houden van een niet- functionerende werknemer worden onderschat.
3. Werkgevers vrezen het ontstaan van een negatief imago als zij de hulp van een advocaat inroepen.
4. Werkgevers houden te lang vast aan de gedachte dat het zonder juridisch advies zelf op te lossen is.
5. Werkgevers doen te weinig aan dossiervorming.
6. Werkgevers realiseren zich onvoldoende wat de financiële gevolgen kunnen zijn indien zij een werknemer ontslaan, terwijl er geen dossier of te weinig dossier bestaat over het functioneren van deze werknemer.
7. Werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat mondeling gemaakte opmerkingen over het disfunctioneren van de werknemer voldoende zijn om de werknemer (uiteindelijk) te ontslaan.
8. Werkgevers gaan er ten onrechte vanuit dat als een werknemer heeft ingestemd met zijn ontslag, het ontslag onverkort geldig is. Werkgevers realiseren zich daarbij niet dat de werknemer op zijn ontslag terug kan komen, zelfs nog maanden later, indien de werkgever de werknemer niet gewezen heeft op de negatieve gevolgen van het ontslag (zoals verlies van het recht op WW).
Gelet op bovengenoemde valkuilen is het voor een werkgever feitelijk noodzakelijk om juridische hulp in te schakelen. Het uitgangspunt daarbij is heel eenvoudig: beter te vroeg dan te laat. Het is aan te raden om daarbij gebruik te maken van Allied Advocaten, die kunnen immers met u nagaan of u een zaak heeft, hoe u het beste kunt handelen en wat de kosten zijn van het uit te zetten juridische traject.
