Soorten ontslag
In dit hoofdstuk zullen de meest voorkomende gevallen van ontslag behandeld worden. Duidelijk is dat de manier waarop het ontslag tot stand komt van geval tot geval zeer kan verschillen. Het maakt daarbij uit of de instelling behoort tot het openbaar onderwijs dan wel tot het (algemeen) bijzonder onderwijs.
Voor het openbaar onderwijs is opzegging alleen mogelijk op een der in de cao vermelde ontslaggronden.
Voor het bijzonder onderwijs geldt dat beëindiging van de dienstbetrekking behalve door opzegging ook mogelijk is op basis van wederzijds goedvinden of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter op verzoek van hetzij de werkgever hetzij de werknemer.
In het onderwijs geldt een limitatief stelsel van opzeggingsgronden, dat wil zeggen dat geen andere dan in de cao vermelde gronden mogelijk zijn om een ontslag rechtsgeldig te verlenen.
In dit hoofdstuk zullen de in de praktijk meest voorkomende ontslaggronden behandeld worden.
Links van deze pagina kunt u uit de verschillende soorten van ontslag het onderdeel kiezen waar u informatie over wenst.
- ontslag op eigen verzoek
- ontslag wegens opheffing van de instelling of de betrekking of zodanige verandering in de inrichting van het onderwijs dat de werkzaamheden overbodig zijn geworden;
- ontslag op grond van ziekte en arbeidsongeschiktheid
- ontslag op grond van ernstige mate van onbekwaamheid/ongeschiktheid voor de vervulling van de functie anders dan wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid
- ontslag op grond van andere redenen van gewichtige aard (conflict of verstoorde arbeidsrelatie)
- ontslag wegens plichtsverzuim (ontslag op staande voet of strafontslag )
- ontslag met wederzijds goedvinden
- overige ontslagredenen
Zie verder ook de rubriek: "afronding van het dienstverband".
