Ontslagprocedure bij de rechtbank
De werkgever van de statutair directeur/bestuurder kan ervoor kiezen om de bestuurder te ontslaan tijdens de vergadering van aandeelhouders (AvA) maar kan er ook voor kiezen om de rechtbank om ontbinding van de arbeidsovereenkomst en het bestuurdersschap te verzoeken. De werkgever moet daarvoor wel zogenaamde gewichtige redenen aanvoeren. Een zodanige gewichtige reden bestaat, bijvoorbeeld als er sprake is van een structureel verstoorde arbeidsverhouding of als de werknemer disfunctioneert.
Deze procedure wordt met een zogenaamd verzoekschrift ingeleid. Als de werkgever het verzoekschrift bij de griffie van de rechter heeft ingediend, wordt een afschrift daarvan verzonden naar de u als bestuurder/werknemer. U kunt dan van uw kant reageren met een zogenaamd verweerschrift. Nadat het verzoek- en verweerschrift zijn ingediend, bepaalt de rechter een datum waarop de zaak mondeling wordt behandeld en waar zowel werkgever als u als werknemer/bestuurder bij aanwezig dienen te zijn. Zowel voor het opstellen van het verweerschrift als bij de mondelinge behandeling is het -gezien de vereiste specialistische kennis- raadzaam om een ontslagadvocaat in te schakelen.
Tijdens de mondelinge behandeling krijgen u en de werkgever de gelegenheid hun standpunten toe te lichten. De rechter van zijn kant zal van partijen nog nadere inlichtingen verlangen. Als de werkgever en de werknemer hun standpunten hebben toegelicht, krijgen partijen in veel gevallen nog de gelegenheid hun geschil met een minnelijke regeling op te lossen, door bijvoorbeeld alsnog de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Lukt dat niet dan volgt na ongeveer 14 dagen de beslissing van de rechter. Deze beslissing is definitief en hoger beroep is in principe niet mogelijk.
De rechter beslist of de door de werkgever aangevoerde argumenten voldoende zijn om tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Als de rechter besluit niet tot ontbinding over te gaan, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand.
Als de arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden, kan de rechter ten gunste van de bestuurder/werknemer bepalen dat de werkgever aan u een vergoeding dient te betalen vanwege het verlies van de dienstbetrekking. Deze vergoeding wordt ook wel gouden handdruk, vertrekpremie, ontslagvergoeding, beïndigingsvergoeding, of exitregeling genoemd. Alles over de ontslagvergoeding leest u in het hoofdstuk de ontslagvergoeding.
Wat moet u doen als u wordt geconfronteerd met een door uw werkgever bij de rechter ingediend verzoekschrift tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Maak altijd bezwaar tegen het ontslag dat wil zeggen:
- schakel zo snel mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in;
- bestrijd de conclusie van uw werkgever dat er gewichtige redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen of merk op dat er wellicht sprake is van een opzegverbod (vanwege zwangerschap, ziekte etc);
- ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
- weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren;
- probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat er geen redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen (omzetgegevens, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
- vraag om een vergoeding, indien de rechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat.
