Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie
Ontslagcriteria
De werkgever (in het geval van de statutair directeur/bestuurder meestal de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA)) die van mening is dat er met u als statutair directeur sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, ook wel vertrouwensbreuk of incompabilité des humeurs genoemd, verwijt de statutair directeur vaak ook dat hij of zij disfunctioneert. Het is dus belangrijk om als statutair directeur tijdig en schriftelijk bezwaar te maken tegen eventuele verwijten van de zijde van de werkgever (AvA).
Ook bij een ontslagbesluit wegens een verstoorde arbeidsrelatie, zal de AvA met een goede rechtvaardiging moeten komen. Een zodanige rechtvaardiging dat realistisch gezien een voortzetting van de arbeidsovereenkomst met u als statutair directeur niet langer van de werkgever (AvA) verwacht kan worden.
De voorwaarden waaraan voldaan moet zijn wil de AvA met succes een statutair directeur ontslaan op basis van een verstoorde arbeidsrelatie en/of disfunctioneren zijn:
- de AvA moet aantonen dat er sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie;
- de AvA moet aantonen dat de bestuurder niet langer geschikt is voor zijn functie;
- de AvA moet aantonen dat hij de bestuurder herhaaldelijk op zijn disfunctioneren heeft gewezen;
Bovengenoemde omstandigheden zullen door de AvA aannemelijk gemaakt dienen te worden. De enige manier waarop een AvA dat kan is als een en ander schriftelijk is vastgelegd in de vorm van functionerings- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen van besprekingen tussen de AvA en de bestuurder of andere schriftelijke verslagen.
Toetsing van de ontslagcriteria
Als de AvA en u als statutair directeur het oneens zijn over de vraag of het ontslag aan de hierboven genoemde criteria voldoet, heeft u de mogelijkheid de kwestie aan de (kortgeding) rechter voor te leggen. Het ontslag kan dan eventueel vernietigd worden of de Rechtbank kan aan u een ontslagvergoeding toekennen.
Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter om tussen partijen, vaak met behulp van een advocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in ontslag met wederzijds goedvinden.
Wat moet u doen als u als statutair directeur/bestuurder wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag vanwege een vertrouwensbreuk of een verstoorde arbeidsrelatie?
Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:
- teken niets;
- vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag;
- kom naar de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) en bestrijd de conclusie van de AvA dat er sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk of verstoorde arbeidsrelatie;
- reageer altijd schriftelijk op (schriftelijke) kritiek van de AvA op uw functioneren;
- ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
- weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc.) in te leveren;
- probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat u goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
- schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in.
