Ontslag vanwege reorganisatie

In tijden van recessie zie je vaak dat werkgevers op grond van een slechte financiële situatie van het bedrijf arbeidsplaatsen schrappen. Dit proces wordt reorganisatie, herstructurering, sanering, of kostenbesparing genoemd.

Wanneer mag een werkgever op grond van een slechte financiële situatie banen schrappen en werknemers ontslaan? En wat kunt u daar als bestuurder tegen in brengen?

Allereerst is het van belang vast te stellen dat statutair directeuren/bestuurders niet vaak met deze ontslaggrond te maken hebben omdat zij vaak achter het besluit staan van de onderneming om te reorganiseren. In sommige gevallen, bijvoorbeeld als er meerdere bestuurders zijn kan het echter voorkomen dat één of meerdere bestuurders plaats moeten maken of hun functie komt te vervallen.

Ontslagcriteria
Allereerst moet er sprake zijn van een structureel slechte financiële omstandigheid die de werkgever -voor het verdere behoud van het bedrijf en de verdere werkgelegenheid- dwingt om arbeidsplaatsen te schrappen. Als duidelijk is dat daarvan sprake is dan zal de werkgever zeer zorgvuldig om moeten gaan met de vraag welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen en welke niet.

Sinds 1 maart 2006 dient de werkgever rekening te houden met het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Op grond van het afspiegelingsbeginsel zal de werkgever de werknemers allereerst moeten indelen op basis van uitwisselbare functies. Uitwisselbare functies zijn naar hun aard, inhoud, omstandigheden, functieniveau en beloning vergelijkbaar en gelijkwaardig met elkaar. Vervolgens wordt er binnen die groepen van uitwisselbare functies een verdeling naar leeftijd gemaakt. Binnen deze leeftijdsgroepen zullen de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komen.

Naast het afspiegelingsbeginsel dient de werkgever speciaal rekening te houden met werknemers die zich vanwege hun leeftijd of hun medische achtergrond in een bijzonder moeilijke arbeidsmarktpositie bevinden.

Sociaal Plan
Bij een reorganisatie stelt de werkgever een regeling op, Sociaal Plan geheten, waarin de werkgever aangeeft op welke wijze de reorganisatie zal gaan plaatsvinden en waarin de werkgever aangeeft wat de (financiële) gevolgen zijn voor de werknemers die ontslagen gaan worden. Onderdeel van een dergelijk plan is vaak een financiële compensatie voor de werknemers die ontslagen worden. De financiële compensatie kan een tijdelijke aanvulling zijn op de WW-uitkering van de werknemer of een eenmalige ontslagvergoeding gebaseerd op het salaris, de leeftijd en het aantal dienstjaren van de werknemer.

Het is verstandig om over de inhoud en de gebondenheid van u, als werknemer, aan een dergelijk Sociaal Plan contact op te nemen met een ontslagadvocaat.

Minnelijke regeling
Overigens worden veel van deze zaken buiten de rechter om tussen partijen, vaak met behulp van een ontslagadvocaat, in der minne geregeld. Dit leest u verder in het onderdeel "ontslag met wederzijds goedvinden".

Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met een (voorgenomen) ontslag vanwege reorganisatie?

Maak altijd bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:

  • teken niets;
  • vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag;
  • protesteer schriftelijk tegen het ontslag en houd u beschikbaar voor uw werk;
  • ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
  • weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren;
  • probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op de door de werkgever gestelde (financiële) situatie; Let wel op dat u zich niet schuldig maakt aan verduistering of diefstal bij het verzamelen van deze documenten.
  • schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in.