Veel gestelde vragen
Kan ik mijn werknemer zomaar ontslaan?
Als er sprake is van een vast dienstverband in principe niet. Uw werknemer geniet ontslagbescherming, waardoor u voor het ontslag een rechterlijke uitspraak of een vergunning van het UWV WERKbedrijf nodig heeft. In die procedures kan uw werknemer bezwaar maken tegen het ontslag. Uitsluitend in het geval dat de werknemer aan u als werkgever een dringende reden geeft, kunt u uw werknemer op staande voet ontslaan. U moet dan denken aan gevallen zoals diefstal, geweldpleging op de werkvloer, ernstige belediging van de werkgever of werkweigering.
Ben ik altijd verplicht een ontslagvergoeding te betalen wanneer ik een werknemer heb ontslagen?
Dat hangt van de situatie af. De wet bepaalt dat een werknemer bij het einde van het dienstverband recht heeft op een billijke vergoeding. Dat recht vervalt echter als u kunt aantonen dat uw werknemer verwijtbaar gedisfunctioneerd heeft en u de werknemer daar regelmatig op gewezen heeft en zelfs begeleid heeft om zijn functioneren te verbeteren. Het is daarom van belang dat u, als werkgever, een goed dossier opbouwt waaruit blijkt dat u voldoende inspanningen heeft verricht om het functioneren e.d. van uw werknemer te verbeteren. Het is daarom raadzaam dat u zich al in een vroeg stadium laat bijstaan door een ontslagadvocaat van Allied Advocaten.
Krijgt mijn werknemer een WW-uitkering als hij/zij is ontslagen?
Een werknemer heeft recht op een WW-uitkering, indien hij/zij niet verwijtbaar werkloos is geworden. Dit is het geval wanneer een werknemer vanwege een reorganisatie is ontslagen, of wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgelopen. Veel arbeidsovereenkomsten worden echter beëindigd vanwege disfunctioneren en/of een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever en werknemer onderhandelen dan vaak over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst zal eindigen. Voor de werknemer is een van de voorwaarden dan vaak dat het ontslag op zo'n manier plaatsvindt dat recht ontstaat op een WW uitkering. In dat soort gevallen is het daarom van belang dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op zoÕn wijze plaatsvindt, dat de werknemer de meeste kans heeft op een WW uitkering. Om uw werknemer daarover zekerheid te kunnen geven is het van belang dat u als werkgever een ontslagadvocaat van Allied Advocaten de juridische afronding van het ontslag laat verzorgen zodat dat op een wijze gebeurt die uw werknemer recht geeft op een WW-uitkering. Daarmee voorkomt u problemen en discussies achteraf met uw werknemer.
Is het echt nodig om een ontslagadvocaat in te huren?
Een goede ontslagadvocaat (van Allied Advocaten) kan u al in een vroeg stadium adviseren over de haken en ogen bij een ontslag van een werknemer en de route die u als werkgever het beste kunt lopen om zonder kosten, althans met de minste kosten van uw werknemer afscheid te kunnen nemen. De ervaring leert dat werkgevers die zonder de rechtsbijstand van een ontslagadvocaat van Allied Advocaten een arbeidsovereenkomst met een werknemer (trachten te) beëindigen in de regel duurder uit zijn dan werkgevers die wel kiezen voor juridische bijstand van een in het ontslagrecht gespecialiseerde advocaat.
Wat zijn de kosten van een ontslagadvocaat?
De kosten bedragen ongeveer € 200,- per uur. Allied Advocaten is gemiddeld 8 uren met een arbeidszaak bezig, zodat u rekening dient te houden met een totale declaratie van € 1600,- te vermeerderen met BTW. Deze kosten zijn voor u als werkgever overigens aftrekbaar als bedrijfskosten. In bijzondere gevallen zijn andere prijsafspraken met Allied Advocaten mogelijk. Allied Advocaten geeft u graag informatie over de kosten tijdens een persoonlijk (telefoon)gesprek.
