Juridische afronding
De juridische afronding van het dienstverband
Tot het moment dat een einde is gekomen aan het dienstverband blijven alle tussen u en uw werkgever afgesproken arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, auto van de zaak etc. doorlopen.
Einddatum dienstverband
Het einde van het dienstverband kan in onderling overleg tussen u en uw werkgever tot stand zijn gekomen, maar kan ook het gevolg zijn van een beslissing van de Kantonrechter of van het UWV WERKbedrijf.
Bij een beslissing van de Kantonrechter staat in de uitspraak van de kantonrechter expliciet wanneer de arbeidsovereenkomst zal eindigen.
In de beslissing van het UWV WERKBEDRIJF staat uitsluitend dat de werkgever toestemming krijgt om de arbeidsovereenkomst met u op te zeggen. De tussen u en uw werkgever overeengekomen opzegtermijn moet door uw werkgever dan nog in acht worden genomen, voordat de arbeidsovereenkomst kan eindigen.
Doorwerken
In principe dient u tot de einddatum van uw dienstverband door te werken. Dus ook in de periode dat de opzegtermijn geldt nadat het UWV WERKBEDRIJF uw werkgever toestemming heeft gegeven het dienstverband met u te beëindigen. In sommige gevallen echter ontheft de werkgever de werknemer van de verplichting zijn werkzaamheden nog te verrichten.
Salaris
Uw werkgever dient uw salaris door te betalen tot de datum van beëindiging van het dienstverband, ook als u vrijgesteld bent van het verrichten van uw werkzaamheden.
Niet-genoten vakantiedagen, overuren, onkosten
Bij beëindiging van het dienstverband is uw werkgever verplicht om niet-opgenomen vakantiedagen en in opdracht van uw werkgever gemaakte overuren en door u in het kader van uw werkzaamheden gemaakte onkosten, aan u uit te betalen.
Getuigschrift
Uw werkgever is wettelijk verplicht om u bij beëindiging van het dienstverband een getuigschrift te geven. In dit getuigschrift staat o.a. hoe lang u bij uw werkgever gewerkt heeft en in welke functie dat is geweest.
