Ontslagprocedure bij de kantonrechter
De werkgever kan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De werkgever moet daarvoor wel zogenaamde gewichtige redenen aanvoeren. Een zodanige gewichtige reden bestaat, bijvoorbeeld als er sprake is van een structureel verstoorde arbeidsverhouding of als de werknemer disfunctioneert.
Deze procedure wordt met een zogenaamd verzoekschrift ingeleid. Als de werkgever het verzoekschrift bij de griffie van de kantonrechter heeft ingediend, wordt een afschrift daarvan verzonden naar de werknemer. De werknemer kan van zijn kant reageren met een zogenaamd verweerschrift. Nadat het verzoek- en verweerschrift zijn ingediend, bepaalt de kantonrechter een datum waarop de zaak mondeling wordt behandeld en waar zowel werkgever als werknemer bij aanwezig dienen te zijn. Zowel voor het opstellen van het verweerschrift als bij de mondelinge behandeling is het -gezien de vereiste specialistische kennis- raadzaam om een ontslagadvocaat in te schakelen.
Tijdens de mondelinge behandeling krijgen u en de werkgever de gelegenheid hun standpunten toe te lichten. De kantonrechter van zijn kant zal van partijen nog nadere inlichtingen verlangen. Als de werkgever en de werknemer hun standpunten hebben toegelicht, krijgen partijen in veel gevallen nog de gelegenheid hun geschil met een minnelijke regeling op te lossen, door bijvoorbeeld alsnog de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Lukt dat niet dan volgt na ongeveer 14 dagen de beslissing van de kantonrechter. Deze beslissing is definitief en hoger beroep is in principe niet mogelijk.
De kantonrechter beslist of de door de werkgever aangevoerde argumenten voldoende zijn om tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst te besluiten. Als de kantonrechter besluit niet tot ontbinding over te gaan, dan blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand.
Als de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wordt ontbonden, kan de kantonrechter ten gunste van de werknemer bepalen dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding dient te betalen vanwege het verlies van de dienstbetrekking. Deze vergoeding wordt ook wel gouden handdruk, vertrekpremie, ontslagvergoeding,beïndigingsvergoeding, of exitregeling genoemd. Alles over de ontslagvergoeding leest u in het hoofdstuk de ontslagvergoeding.
Wat moet u doen als u wordt geconfronteerd met een door uw werkgever bij de kantonrechter ingediend verzoekschrift tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Maak altijd bezwaar tegen het ontslag dat wil zeggen:
- schakel zo snel mogelijk een ontslagadvocaat van Allied Advocaten in;
- bestrijd de conclusie van uw werkgever dat er gewichtige redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen of merk op dat er wellicht sprake is van een opzegverbod (vanwege zwangerschap, lid OR etc);
- ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
- weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren;
- probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat er geen redenen zijn om de arbeidsverhouding met u te beëindigen (omzetgegevens, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
- vraag om een vergoeding, indien de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat.
