Ontslag met wederzijds goedvinden
Het merendeel van de ontslagkwesties tussen werkgevers en werknemers komt tot een oplossing na een minnelijke regeling. Dat wil zeggen dat partijen het met elkaar eens worden over de voorwaarden, waaronder de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd. Bij dergelijke regelingen is het voor u als werknemer noodzaak om u door een ontslagadvocaat te laten begeleiden om ervoor te zorgen dat het ontslag met wederzijds goedvinden op zo'n wijze wordt afgerond, dat aan u een passende ontslagvergoeding wordt aangeboden en uw rechten op een WW-uitkering niet verloren gaan.
De zaken die bij een ontslag met wederzijds goedvinden aan de orde komen zijn o.a.:
- de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- de gelding van een non-concurrentiebeding;
- opname of uitbetaling van vakantiedagen;
- voortzetting en/of compensatie van een optieregeling;
- voortzetting of vrijstelling van de werkzaamheden tot de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- overname door u als werknemer van bepaalde zaken, zoals de leaseauto, mobiele telefoon, telefoonnummer, laptop etc.;
- betaling door de werkgever van de rechtsbijstandkosten die u als werknemer heeft gemaakt;
- de wijze waarop de arbeidsovereenkomst zal eindigen;
- de interne en/of externe communicatie over uw ontslag.
Wat moet u doen als u als werknemer wordt geconfronteerd met het voornemen van uw werkgever om het dienstverband met u te beëindigen met wederzijds goedvinden?
Maak in eerste instantie bezwaar tegen het ontslag. Dat wil zeggen:
- vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslagvoorstel;
- protesteer na ontvangst van het ontslagvoorstel in eerste instantie schriftelijk tegen het ontslag en houd u beschikbaar voor uw werk;
- ga niet akkoord met non-actief stelling, vrijstelling van werk of betaald verlof;
- weiger bedrijfseigendommen (laptop, telefoon, lease auto, bedrijvenpas, etc) in te leveren;
- probeer zoveel mogelijk relevante documenten te verzamelen, die zicht kunnen geven op het feit dat u goed gefunctioneerd heeft (omzetgegevens, positieve beoordelingsrapporten, e-mailberichten van de werkgever, collega's of klanten);
- Schakel zo spoedig mogelijk een ontslagadvocaat in van Allied Advocaten om u te adviseren;
- Teken niets voordat Allied Advocaten het u heeft geadviseerd;
