Veel gestelde vragen
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Als er sprake is van een vast dienstverband in principe niet, want uw werkgever heeft voor het ontslag een rechterlijke uitspraak of een vergunning van het UWV WERKBEDRIJF nodig. In die procedures kunt u bezwaar maken tegen het ontslag. Uitsluitend in het geval dat u als werknemer aan uw werkgever een dringende reden geeft, kan de werkgever u op staande voet ontslaan. U moet dan denken aan gevallen zoals diefstal, geweldpleging op de werkvloer, ernstige belediging van uw werkgever of werkweigering.
Is mijn werkgever altijd verplicht een ontslagvergoeding te betalen als hij mij ontslaat?
In de meeste gevallen wel. Werkgevers proberen natuurlijk zo goedkoop mogelijk van een werknemer af te komen. Het is daarom in het belang van u als werknemer dat u zich goed laat informeren over uw rechten en over de hoogte van een mogelijke ontslagvergoeding. Allied Advocaten kan u daar uitvoerig over informeren.
Is het echt nodig om een ontslagadvocaat in te huren?
De werknemers die zich in een ontslagkwestie door een goede ontslagadvocaat laten bijstaan worden door hun werkgever serieus genomen en kunnen over het algemeen rekenen op een hogere ontslagvergoeding dan zij die dat niet doen. Bovendien loopt de werknemer die zich laat bijstaan door een ontslagadvocaat minder risico dat hij geen WW-uitkering krijgt.
Is het inhuren van een ontslagadvocaat niet ontzettend duur?
Als u een goede ontslagadvocaat heeft dan zorgt hij ervoor dat uw werkgever uw juridische kosten betaalt of dat de ontslagvergoeding de juridische kosten ruimschoots dekt.
Krijg ik wel een WW-uitkering als ik ben ontslagen?
Als u lang genoeg gewerkt heeft (minimaal 26 weken van de laatste 36 weken) komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Een en ander is echter ook afhankelijk van de wijze waarop u zich in de ontslagprocedure met uw werkgever heeft opgesteld.
